Head of Human Resources (m/w/d) – Industrie

Unternehmen und Markt

Unser Auftraggeber zählt zu den 25 größten Bauunternehmen Deutschlands mit der Hauptverwaltung im Raum Hamburg. Mit circa 2000 Mitarbeitern an über 60 Standorten erwirtschaftet das Unternehmen in den Segmenten Verkehrswegebau, Asphaltproduktion und Rohstoffgewinnung sowie Sonderbau einen Umsatz von mehr als 650 Millionen Euro im Jahr. Das Unternehmen zeichnet sich durch seine vertikale Organisationsstruktur aus. Neben Zweigniederlassungen gehören auch Tochterunternehmen zur Gruppe. Kurze Entscheidungswege und eine konsequente Kundenorientierung prägen das Unternehmen!

Aufgaben und Ziele

Die Aufgaben des Head of Human Resources – in Anlehnung an die Unternehmensziele – beinhalten im Schwerpunkt die Sicherstellung, dass der HR-Bereich mit derzeit 20 Mitarbetenden inhaltlich, aufbau- und ablauforganisatorisch sowie personell und strategisch gesteuert wird. Sie berichten direkt an den CFO (GF) des Unternehmens und haben auch die fachliche Führung der HR-Mitarbeiter in den Einzelgesellschaften der Gruppe in Ihrer Verantwortung.

Die Aufgabe beinhaltet vor allem Tätigkeiten, welche über das bisherige HR-Spektrum hinausgehen und auf eine strategische und zukunftsorientierte HR Management Ausrichtung abzielt.

Wesentliche Themen in dieser Funktion sind:

• Formulierung und Umsetzung einer gruppenweiten Personal- und Organisationsentwicklungsstrategie, die an den künftigen Bedarfen der Organisation ausgerichtet ist
• Definieren und Einführen einer unternehmensweiten „HR Policy“ mit Standardprozessen und Richtlinien, welche den unterschiedlichen Niederlassungen und Tochtergesellschaften dient
• Strategische Ausrichtung und übergeordnete Steuerung der Personalarbeit in allen Feldern des modernen HR-Managements, z. B. Talent Acquisition, Talent Management, Labor Relations, Organisation Development, Succession Management, Performance Management, Reward & Recognition, Workforce Management, Diversity & Inclusion,, HR-Administration & Payroll, HR Analytics & HR Digitalisierung
• Unterstützung und Beratung der Geschäftsleitung in personalrelevanten Fragen, vor allem auch in Bezug auf strategische Organisations- / Personalentwicklungsthemen
• Optimierung, Harmonisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse in der Gruppe zur Realisierung von Qualitätsverbesserungen und Synergieeffekten

Anforderungen und Qualifikation

Um die Aufgaben erfolgreich bewältigen zu können, bringen Sie idealerweise folgende Erfahrungen mit:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit einem personalbezogenen Schwerpunkt
• Langjährige Tätigkeit als Führungskraft im HR-Umfeld, in einem modernen, dezentral aufgestellten Unternehmen (idealerweise mit Erfahrungen in der gruppenweiten Leitung einer HR-Organisation)
• Nachweisliche Erfahrung in den oben beschriebenen Themenfeldern der Aufgabe, vor allem im Aufbau von HR-Strukturen und -Prozessen und in der Organisationsentwicklung
• Kompetenz in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern (Betriebsrat)
• Unternehmerisches, strategisches Denken sowie Eigeninitiative, konzeptions- und umsetzungsstark
• Menschenkenntnis, Fingerspitzengefühl, interkulturelle Kompetenzen, gewinnender Auftritt

Sie sind eine strategisch denkende und überzeugende Führungspersönlichkeit, die für Mitarbeiter und Management ein empathischer Ansprechpartner ist und ihren Gestaltungsspielraum mit der nötigen „Hands-on“ Mentalität nutzt.

Angebot und Perspektiven

Wir bieten Ihnen eine herausfordernde Führungsaufgabe in einer erfolgreichen Unternehmensgruppe mit kurzen Entscheidungswegen. Der Vergütungsrahmen wird Sie überzeugen. Selbstverständlich wird auch ein Firmen-Pkw zur Verfügung gestellt.

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